Luật An Toàn Vệ Sinh Lao Động Có Hiệu Lực Từ Ngày Nào Trong Tháng

Trang chủ » Tin Tức » Luật an toàn vệ sinh lao động

Thời gian nghỉ giải lao giữa giờ làm việc

Nhà tuyển dụng không được quy định thời gian làm việc quá 8 tiếng một ngày, 40 tiếng một tuần (một số ngành nghề cụ thể không được làm quá 44 tiếng một tuần) (theo điều 32, điều 40 của Luật Lao Động tiêu chuẩn). Nhà tuyển dụng phải cho người Lao Động nghỉ ít nhất một ngày trong tuần, hay 4 ngày trong thời gian 4 tuần (điều 35 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

Đối với giờ làm việc ngoài thời gian trên sẽ được tính là thời gian làm thêm và người Lao Động phải được trả thêm lương tính theo tỷ lệ 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường trong những ngày làm việc trong tuần. Nếu người Lao Động phải làm thêm trong ngày nghỉ thì mức trả thêm này tối thiểu phải là 35%.

Thêm vào đó, thời gian làm thêm vào buổi đêm (sau 10 giờ tối đến 5 giờ sáng) sẽ được tính thêm 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường trong những ngày làm việc trong tuần (điều 37 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

Mức lương tối thiểu theo vùng miền của luật lao động Nhật Bản

Nhà tuyển dụng không được phép trả lương cho người Lao Động ít hơn mức lương tối thiểu (được quy định tại điều 5 của Luật về mức lương tối thiểu), mức lương tối thiểu này được tính toán dựa trên khu vực và ngành nghề.

Lương phải được trả đầy đủ trực tiếp cho người Lao Động bằng tiền ít nhất một lần một tháng vào những ngày quy định. Tuy nhiên, những khoản thuế phát sinh từ thu nhập, bảo hiểm Lao Động, bảo hiểm y tế và những khoản khác theo thỏa thuận trong hợp đồng sẽ được khấu trừ từ khoản lương này (điều 24 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

Nghiêm cấm có sự phân biệt chủng tộc

Điều luật này nghiêm cấm các nhà tuyển dụng có sự phân biệt đối xử với những công nhân về vấn đề lương, thời gian làm việc, các điều kiện làm việc do quốc tịch, tôn giáo hay địa vị xã hội của họ (điều 3 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

Để đảm bảo an toàn thì không có quy định nào là thừa

Theo nghiên cứu của Nhật Bản, các nguyên nhân bất khả kháng chỉ có thể gây ra 1,1% số vụ tai nạn trong lao động. Mặt khác, 93,8% vụ tai nạn xảy ra do hành vi không an toàn của người lao động và 87,7% xảy ra vì điều kiện làm việc không an toàn. 82,6% các vụ tai nạn xảy ra do cả hai nguyên nhân trên cộng lại. Nghiên cứu trên chỉ ra rằng: tai nạn lao động hoàn toàn có thể được giảm thiểu triệt để nếu các yếu tố chủ quan được cải thiện. Mà cụ thể ở đây chính là điều kiện làm việc và hành vi của người lao động.

Theo quy định của Chính phủ Nhật Bản, mọi đơn vị và tổ chức sử dụng lao động, bất kể quy mô lớn hay nhỏ, ngành nghề sản xuất kinh doanh là gì, đều phải tuân thủ tuyệt đối các quy định chung về an toàn lao động do chính phủ đưa ra. Và tại Nhật Bản làm rất nghiêm và phạt rất nặng bất cứ vi phạm nào bị phát hiện có hành động sai trái.

Đối với thực tập sinh lao động tại Nhật Bản, HanoiLink luôn chú trọng đến đào tạo định hướng để học viên nắm vững những quy định về kỷ luật an toàn lao động đối với thực tập sinh tại Nhật Bản, giúp thực tập sinh được bảo vệ tối đa về quyền lợi khi làm việc tại Nhật Bản.

%PDF-1.6 %âãÏÓ 240 0 obj <> endobj xref 240 7 0000000016 00000 n 0000000702 00000 n 0000000767 00000 n 0000000945 00000 n 0000001103 00000 n 0000011469 00000 n 0000000436 00000 n trailer <<1E057C8323963C4FB892F670FA13530C>]>> startxref 0 %%EOF 246 0 obj<>stream xÚb```a``üÊ LÇø ÂfaàÈ?÷Ž÷¤°Ð¶úµÚwmRÈÈzñÍá{××•:·W2©ìGì‰ÇKŽ�YûûÑc›Soîô^xü�}õºs/lSMpø±ðQŽyúB^ƒY¶<…sžÅÎ›½X¼º{åíâLi‡Ž™. Þ%®°îÅ\®:�#Ÿ¢èn!`�b†y|œ?œ@¼÷¼ß¤�4#¯0 ‡µ�O endstream endobj 241 0 obj<> endobj 242 0 obj<>/ProcSet[/PDF/ImageB]>>/Type/Page>> endobj 243 0 obj<>stream H‰DJ± À Û¹Â�&!´bïÜÀŒÿ/¥AjmÉ¶lO0•CdbÍø}FWNU#fFëkQc8¿Ôz˜�¯Æ”Õ¿jåôÖ‹ýÄ¡¸j¨á` NÎ endstream endobj 244 0 obj<>stream (> ÿýÿþþþ œ œ~“¶X+d ’x)3ìƒ¼Üm=,TýBÒi¡³}²Ã·Yaj\.S÷Ó{¤©€'_a&3õ«Ñ4·r›„k†ÎmÍWòEˆ~áÃin�ÉCª1‰8ïýi}8†øÃiªŠÏ;=•ŒM½á„n NvÕ¤à<4ñòž®âÝ>ßÒ§¥r©=ªs×F~ûË+Lœ ·DúC˜¶›]4©wx(öWæOõ¿þ¥¨SV¶»…8ð“JÌÂ>]EGbî´S�ÎPßU2œ_ýß*×ñ6Gã1¹É�q“7£|ëºwéJúÒAÒ^ÿ3Ø¶§ÇhqÄøègùäg½Ùºª?% üà¹w{–™“Ñ¹+|ˆîôi<é?g“Õ-�~rúÔ<ô è3éŽ„ö®•+ô!~ø’ñ…»ðê%ú ·%)^ýÒ¾¢¿}0ÏUXk–Aƒ6¿¾ ,¶\k’E�º¤÷@¿NÒ�¹éÏ|=ø†²Šah· ñ%kîÔ¬zŠ‰$Çá™»1�æ#“¤SM7Ñ™Äš‡‚ÝOí£ûé‹à13Ë6nlÜ™`HRˆ 6&Çåvóhû! œŸþZs£°z�˜ÿ|’‡_yî Œ@¬¨iü6¥Ž³«ñ£ˆ‹øõ<`´Ÿ8Ê\³d5YI/A)›ƒ¬Ã=ö ˜¡Cç¡Äý¹åUþ«Žÿ‰v’[7²òMl¿—X²Œš0Lp´Ÿáníœ»Kb¼ŒÒµ‡ßÎ�þ~£¬õ7‰6xòF'?õ8çIêISà'n¥+}oÛµ_ºv÷eðázîT>zº˜ôAæ¡¸Z�OÅ±{çNÓ¢1¸Ì 9Kk V·ú~†³ž$ô�€÷@Í� «C{ÅæJÌv±ò.ë®ì(Ïcd˜ïÃ>Á}’¡šEÌ¯�YPÈ²ÖÃð$ÐÞ©r—�Tûu^+c•WI3 pM|—R¦ËËrl#y›ŒZ$¾i…_¾ŽÚU“�»q&�¤F×á {‡>Q<® ÉÛåäóµ1›ò¹âR�‰Q�.‡Ë`ÑöœCª�íÒmJ8Þ‡[Ôäît‹¹–Àƒ®ñî‰1„Y—H7D(J$&E?í«dC#8º)¸39ä‘ó/>ï¬ìQ�ñ þÙ‹ù]OwÃ rq®Þþ„kËvì“œìÌPth¤^´%ÙÔ�(Ìiª&X§ŒÒÎº-†ÌCðëˆ''½6$05þ©UŽf)°G³ô&í*KÞi(TsUÑîTàÞÁU,vVÛ†§Qü¬=,yŽ×»bL m¹%Ë¸ä/X”¤ª�ó{�t½ñAHnª9:�*üxùç�ÊÙRdAjS¦fzfÞ�Â˜$â=±¹™îŠÊÕÄÔ.±~vü6*„ËqÁz„Wà‰‚—ÎhìÍ.V Cºý<©Qé·,2¢¨³/\MV·1>‰tÈQOJŒ\Ã4µ7½u‡¹Ÿ\õjãÆ‘Ü%2,�`ªxÓšƒÃ2é¤ º<ãjØ›Ïl8Vë˜ŒC z)>®_t‹~,V¹ôð¤ˆi‘¦K¡ò¯UdQÅ¶DÛ<ÆR•§@‰,†š?*ç‰hA«Túq ûòÕ /L7.B€âKæ„v’Z?r±Ñ‡áu8Ë€®Í†#i£©Š bù–Pc\{¼‘Z Ö€µúÈÍ�'þØ-E¶V…!Kœ—óà{ù5pi³Ü{sº°þÙÚŒ�ˆ¢ŽëƒC/@²ßZ±}‚�ûÈEëh9Ð)„ýçÈ:êkÁ<2å× ¨\_ÌÍÎàó*Ò"ÜÍ‘B.8ºÞ&Xj˜ŒaêìCì(]yó–ëïØr{=ÿmÔ ‚Šè—½nÅ")í4‘ÛÕÌvtMpÝÛ.5ÎEñ§êË U“ÏÉBKe[BŠšî£�™ºdÝÅ¯ú‰2óã–§µö»ª!¦fúÇÌxQ“ÇÅ¦tÓ®—}:``I zŸÑÑF~X9ôCYëÚ¸¯kÓ@�I«—ßr5Ã¿^¤ÆLêdx5Á…BÖ•†“ÆÑ2]ÂR‚}V”v‰G= .°.§�îê %÷Rç›iÇ¦?±KÐpUtŠŠ?DQ¬ãÝØÿ~d¥¼¸'(Ma'@×¨M ðŠ¸mùíQäV•ô²5ÔUXUs”^ÎÍÀ.>¾[8»Ó&ÔDc€K—ù’*Ú_û3Þªñ³<9 !Ô¥;�ÿ×‘Á¿#·æ™± �dMt,ÒPx:]ÉN81Ü…Ý‰‡åÛ²A®uŸù ¼X¦©ûH¨{4…»µ�C¿XÂ…#b4[I#TUL•h¤¼wRßo’Ùk»DbK(ÃcÍÅä¶F+®™©¤µÏ�½Ôª°“XÆÁ21�':å˜91Þä]ë…ã†²=™TÚ®è[�ˆ?ÔÝú7èÝoç°ìA‡‡Óz£ 8 Ép›Yèz›éå@(³Û!2q; ¼!µì5íº¬y¡Pö ¸†ë™üCsý÷JŠ5¶/ïû¡pé£m)òÖtÉþ!ÿ¥†DŒQHqB¶º±‹ƒZÎh*¨ÄÕt½6¿—/Wò©(aû1QcñptQx,f¢%2G7×Þ0Mdz LÜ¥cwq–åw¼=£–Àòý�¿íQéwþáÑ2QtSäµM•":}½óáp¢)Åá¥ #‹È5˜xÉÆîŠ§"6;·½›s� ]^Ð�¸æ*›Ôêãšå|„â•?õ©bU*h{8óÏ-]ýó¬Ð ÕÎ>‚ÕeÖu©àKî%€w×Æw ïÏÂzþãÃÒÔD9ˆ…mÐ‰Ø‹SJÄPã¬Ö”¨?;¢s*”ð ÿÑÞ0cY5°ƒÅËe@ÿwn!Îà¾¢œñ õb½ã˜¨ldwg/¬dÚµÒ-…£ÿ€Þ{ƒ1£¹q�£-òÖŠcýÝ‡uÚš�¡óûúÚÔ˜™MfÔX·d'ÌKëêØ©(Ç\ÌÔâ8Z}}ñ¸6¯ ©t|@�©0Ú–ýå!ògùÚ›æ)=udˆrIé'�jw Õ:<ì?ÎÂÁúe\ý«‹…ý'ŠV ®Ó?è¸{emµ6Â`"ŽYM¬ó"ƒ‚ˆ_Mœ BÌÍ¬IY!õfÑ4]µZ÷öÞ=gnOŸü¯¦ìÈË<,±68› s=�‡À¯®£oE (�<<£ë�„d»Û}’›@Šù’ƒ§n£ srÒZ·B~õ/C¨«©B÷jäu.L°•º‡?¤TÆòáûa¬gVÛ‡^æØX^’ÿpÖZ]ëMýi÷£tÝ{£±º·Þ ªPÕŒ_@$‰ªº?ØÌŸj=…avùv~™>d=þ$»=/Q¸rê!„6�§¶Þÿ7¼¤‡,ƒÓÏ-Oðý*‰=.?ÏÍ-¦nßP1Ãn$?ï®Þ%0�ÞöâþM•ú/—;‹ô°rkÅPo´~N©…R§ßê»âDPAÉz‡Ï_mhx0ª»]ì}X�ÒV�ÉÙÝ=Ë’ß¿©ý}11vñ‰+XivLŸPWm_‹‰�rE\¸„o#§Óã

Luật lao động của Nhật Bản đối với lao động nước ngoài

Theo AFP, ngày 8/12/2018, Quốc hội Nhật Bản đã chính thức thông qua luật mới về việc tiếp nhận người lao động nước ngoài. Sau đây là các điều khoản mà lao động nước ngoài đang làm việc tại Nhật Bản phải nghiêm chỉnh tuân thủ theo quy định. Hợp đồng lao động phải rõ ràng về điều kiện làm việc, như: mức lương, thời gian.

Trong hợp đồng Lao Động, nhà tuyển dụng phải ghi rõ mức lương, thời gian làm việc, các điều kiện làm việc, cùng những vấn đề cụ thể khác. Nhà tuyển dụng cần phải ghi rõ ra bằng văn bản rõ ràng những điều kiện này cho người được tuyển dụng biết (tại chú thích tuyển dụng), (theo điều luật 15 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

Nghiêm cấm ép buộc, bóc lột sức lao động

Nhà tuyển dụng không được quyền ép buộc người Lao Động bằng những hành động vi phạm hoặc gợi ý trái với ý muốn của người Lao Động. Trừ phi có sự cho phép của Luật Pháp, nhà tuyển dụng không được phép kiếm lợi nhuận từ việc phỏng vấn của người này như là sự kinh doanh cho sự tuyển dụng của người kia (điều 5 và điều 6 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

Giới hạn tối đa việc sa thải người lao động khi mà họ đang đau ốm hay bị thương do tai nạn trong khi đang làm việc.

Theo nguyên tắc, luật nghiêm cấm việc sa thải người Lao Động trong khi đang bị thương hay đang bị ốm do công việc và người Lao Động đó có quyền vắng mặt để được chữa trị y tế và cộng thêm 30 ngày sau khi được chữa trị (điều 19 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

Nghiêm cấm ghi trong hợp đồng lao động, miêu tả chi tiết sự đền bù do việc vi phạm hay không thực hiện hợp đồng.

Việc miêu tả sự đền bù do việc vi phạm hay không thực hiện hợp đồng này như là việc một người Lao Động từ chức trước khi hoàn thành hợp đồng… (điều 16 của Luật Lao Động cơ bản).

Toàn dân tham gia đảm bảo an toàn lao động

An toàn lao động ở Nhật Bản không phải trách nhiệm của Chính phủ, chủ các doanh nghiệp hay Nghiệp đoàn các thành phố mà là trách nhiệm của toàn xã hội. Theo người Nhật, một xã hội an toàn mới tạo nên được môi trường làm việc an toàn, người dân văn minh trong đời sống thì cũng sẽ văn minh trong lao động.

Cụ thể, các lao động Việt Nam đã chia sẻ với CEO sự ấn tượng tuyệt đối trước muôn vàn các quy định liên quan tới công việc lẫn tác phong cư xử mà chủ xí nghiệp yêu cầu các bạn tuân thủ. Từ việc đổ rác trong sinh hoạt cho đến các thao tác công việc đều có những bộ quy tắc hướng dẫn vô cùng chi tiết.

Hoàn trả tiền đối với lao động gặp rủi ro

Khi một Lao Động nước ngoài chết hoặc từ chức khỏi công việc đang làm, nhà tuyển dụng phải hoàn trả tất cả các khoản tiền thuộc quyền sở hữu của người Lao động trong vòng 7 ngày theo yêu cầu của người có thẩm quyền. (Nhà tuyển dụng không được giữ hộ chiếu hay giấy chứng nhận đăng ký cư trú của người nước ngoài) (Điều 23 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

Nhà tuyển dụng phải cho người Lao Động kỳ nghỉ phép hàng năm nếu người Lao động làm việc cho nhà tuyển dụng liên tục trong vòng 6 tháng, và đã làm việc 80% hay hơn của lượng thời gian làm việc thông thường vào các ngày thông thường trong tuần. (Số lượng ngày nghỉ trong năm phụ thuộc vào thời gian làm việc của người Lao Động tại công ty. Đối với năm đầu tiên phục vụ, thời gian nghỉ phép năm theo Luật được quy định là 10 ngày) (điều 39 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

An toàn lao động và vệ sinh lao động đối với thực tập sinh tại Nhật Bản

Một yếu tố đặc biệt quan trọng khiến Nhật Bản là thị trường lao động đầy tiềm năng, chiếm được cảm tình lớn từ người lao động Việt Nam chính là cách ứng xử văn minh của toàn xã hội Nhật. Mà trong đó, sự an toàn lao động được chính phủ quan tâm sâu sắc.